受容しにくい色系統？　☆光の伝言～オーラリーディング

「光の伝言
～オーラリーディング」をきっかけに
沢山の方にお目にかかることができました。

お越しくださったみなさま
その節は、ありがとうございました。

今日は、セッションでの所感を。
みきです♪

光を観せていただきながら
「？」となったことがありました。

それは、
受容されにくい？色があるのかな？ということ。

現代社会、というよりも、
組織やビジネスシーンでの価値観に
心を誘導されてしまっているのかな？

そうした場で
価値が認められにくい？色を中心に持つ方々は、
自己受容に苦しまれているようでした。

受容されにくいカラーの一つは、例えば、
ピンクさん。

にこにこふわっとしている間に、
周囲がどんどん動き出す。

「いいよ、いいよ。
そこにいてくれさえいればいいのよ♪」

の一言に、
にっこり頷きながらも、
もたもたふわっと動けない、
そんな自分を役立たず！と憎み、
他のカラーで武装？することを選ばれます。

仮初めのカラーで
社会？　ビジネス？　で受け入れられると、
ご自身の心地よい在り方、ペースを見失い、
成功しているのに、
認められているのに、
なんだか心にぽっかり穴が。

幸福の源泉、泉の番人である
チームピンクが、
その色を失うこと。

それは、世界の損失。
世界から「幸せ感」が不足していきます。

チームピンクの役割は、
自身の幸福感が、
同時に周囲の幸福感となるように
己の色を磨くこと☆

色を捨て、
「使える」人になることではありません。

受容されにくいカラーのもう一つは、例えば、
オレンジさん。

育み、与える、という
命の基礎、土台。

現代社会で、
ビジネスシーンで
忘れ去られているかのようだからといって、

自然の事実は、
変えようもありません。

ビジネスシーンが、
お金にならないからと
養育に価値を置かないからといって、
自然から離れ、
本質を観る目がないからといって、

あなたがあなたを
どうか見捨てずにいてくださいますように。

育み、与え続ける
チームオレンジが、
その色を失うこと。

それは、世界の損失。
世界から「命」が消えていきます。

チームオレンジの役割は、
与え続けることで
自身と周囲を同時に育めるよう
己の色を磨くこと☆

色を捨て、
「己を捨てる」ことではありません。

組織やビジネスシーンに向く色、
適応範囲が広く、社会で重用されやすそうな色は
確かにあります。

1日の活動の大半を占める
経済活動場面で有用なカラーが
優れた色かのように感じられてしまう。

そうした人の心の動きは、
理解に難くないのですが、

経済活動場面で有用なカラーが
個性として、
他のカラーより秀でているかというと
決してそうではありません。

人は、自然法則に沿って存在するから、
発するカラーも自然に多様。

一方、規範やマナー、組織といった、
人と人が集まった際の仕組みは、
時に、特定の方々の利益が優先される。

その時後回しにされてしまった？
価値を認められなかった？
系統のカラーを個性として持つ方々の、
自己受容の苦しみ。

光の伝言に耳を傾けながら、
目の当たりにした状況に大変考えさせられました。